王志芳：女性力量在職場中的作用是多維度的。

首先，站在最粗淺的維度來看，男女搭配干活不累。不同性別基于其特性，對團隊氛圍有著協(xié)調(diào)作用。女性的柔性特質(zhì)，如細致、耐心和溫柔，以及活潑、開放的態(tài)度，都有助于營造更佳的場域氛圍。

其次，組織的構(gòu)建需要具備多元化的能力和視角。如果僅限于單一的視角或能力，團隊的發(fā)展將被限制，難以實現(xiàn)長遠和廣泛的成功。

在最核心的本質(zhì)上，我們應(yīng)該超越性別之爭。

隨著職場觀念的開放和女性成就自我意識的覺醒，部分女性展現(xiàn)出的卓越能力與洞見，以及她們對目標(biāo)的追求、對結(jié)果的執(zhí)著、對環(huán)境的敏銳感知，都是其獨特的價值所在。

因此，女性在職場中的榜樣作用不容忽視，她們?yōu)槁殘鰩砹瞬豢商娲呢暙I，也創(chuàng)造了無限可能。

王志芳：我認為優(yōu)秀的女性應(yīng)該具備以下四種特質(zhì)，或者說，我們可以通過不斷完善自我去獲得這些特質(zhì)。

1.大氣

很多女性比較感性，容易被情緒和細節(jié)所困擾，這不僅影響了她們的工作效率，也可能影響到她們的職業(yè)形象。

我們應(yīng)該脫離狹隘的自身，從更廣闊的視角去面對生活和工作。

雨果說：“世界上最寬闊的是海洋，比海洋更寬闊的是天空，比天空更寬闊的是人的胸懷?！?/strong>

對于職場女性來說，只有活得大氣一點，才能不被一時的情緒干擾，放眼望去，天地皆寬。

當(dāng)然這并不意味著刻意缺乏情感或者過分強悍。大氣是在待人接物時展示出來的風(fēng)度、學(xué)識與氣質(zhì)，是無論面對風(fēng)平浪靜還是狂暴暴雨時的沉穩(wěn)，也是一種兵來將擋水來土掩的泰然自若。

2.對情緒的覺察和善用

在職場和生活中，情緒管理是一個至關(guān)重要的技能。每個人都會經(jīng)歷憤怒、委屈、糾結(jié)，甚至是歧視或差異化對待所帶來的不甘。

關(guān)鍵在于，當(dāng)我們覺察到這些情緒時，我們不能讓自己陷入情緒的泥潭，被它們所左右，而是應(yīng)該學(xué)會如何有效且妥當(dāng)?shù)靥幚硭鼈儭?/span>

覺察自己的情緒是第一步。我特別要強調(diào)的是“覺察”這個詞，因為它意味著對自我的深刻理解和認知。

通過這種方式，我們可以更加理智和成熟地面對各種挑戰(zhàn)，無論是在職場還是在個人生活中。

3.果敢的執(zhí)行力

就算思想上前進了一千里，但行動上未跨出一步，那無疑也只是一場盛大的空想。

優(yōu)秀的職場女性一開始就明白自己想要什么，并且有自己的節(jié)奏，比如什么時間段好好拼事業(yè)，什么時機可以進入家庭，只有一早就規(guī)劃好，才不會被世俗裹挾，被動前行。

4.保持內(nèi)生成長的定力

一些女性為了塑造自己的女強人形象，有時會表現(xiàn)出刻意不修邊幅的態(tài)度，或過度地在意外表。正所謂，“腹有詩書氣自華”，光靠外在的包裝是不夠的，更重要的是要不斷充實自己，增強自己的才干，從而讓自己完成從內(nèi)到外的升華。

我個人非常喜歡閱讀，從小就養(yǎng)成了閱讀的習(xí)慣。通過大量的閱讀積累，加上時間和經(jīng)驗的沉淀，我們就能夠?qū)κ澜绾脱矍皥鼍爱a(chǎn)生深刻的洞悉。

當(dāng)我們擁有這樣的洞悉力后，就不會被眼前的瑣事所困擾，自然而然地，我們的外在形象自然就會展現(xiàn)出一種不卑不亢、沉穩(wěn)、大氣的風(fēng)范。

總結(jié)來說，無論是職場還是生活中，女性應(yīng)該追求內(nèi)外兼修。

外在的整潔得體是基礎(chǔ)條件，內(nèi)在的修養(yǎng)和智慧才是氣質(zhì)的根本之源。

王志芳：在個人成長和學(xué)習(xí)的過程中，我認為有兩個關(guān)鍵點。

首先是時刻保持對周圍環(huán)境的敏銳感知，懷著開放包容的態(tài)度，不斷吸收外界信息的輸入。

這種感知不是簡單的觀察力，更是每個人在這快節(jié)奏時代中不斷擴展知識面、充實自己的重要能力。

雖然我個人以大量閱讀作為知識積累的方式，但每個人都有不同的學(xué)習(xí)路徑。有的人通過與他人對話來獲取信息，有的人則可能通過游歷來拓寬視野。

然而，更重要的是對信息的反思和洞察。這與情緒覺察有著異曲同工之妙。一方面是對自己情緒的覺察，另一方面則是對所接收信息的深入思考。

有些人喜歡將這些反思寫下來，有些人則在內(nèi)心進行復(fù)盤和回味。但不管采取哪種方式，那些成長較快的人往往能在自省這一環(huán)節(jié)上閉環(huán)，從而實現(xiàn)真正的成功。

以一個具體的例子來說，比如在工作中與同事出現(xiàn)分歧，進行激烈爭辯后，我會進行自?。?/span>

這樣的自我覺察和反思對于個人的成長和進步是十分重要的。

王志芳：在職場中，女性面臨的最大挑戰(zhàn)之一是家庭與工作的平衡。

相較于男性，女性在這方面的壓力可能更大，這不僅是因為社會風(fēng)氣和心理預(yù)期的差異，也因為女性往往在家庭中承擔(dān)更多角色。

例如，生兒育女的階段，女性可能需要花費更多的時間在家庭上，這對于正處于職業(yè)高峰期的女性來說是一個巨大的挑戰(zhàn)。

除此之外，女性還會遇到年齡帶來的挑戰(zhàn)。

當(dāng)跨過35歲這個門檻時，許多女性會面臨職場發(fā)展的第二個瓶頸期，如何突破這個瓶頸期，打破職業(yè)天花板，成為了大部分女性必須關(guān)注的問題。

以我個人的經(jīng)歷為例，在家人的強力后盾下，我在第一階段將重心放在了工作上。面臨職場的第二個瓶頸期時，我希望主動求變，離開了國內(nèi)熟悉的工作環(huán)境，完成了一個巨大的轉(zhuǎn)身，到海外工作，由此開啟了事業(yè)的新征程。在這其中，我十分感恩我的家人，正是他們的鼓勵，成就了現(xiàn)在的我。

因此我也鼓勵每一位女性，在面對職場和家庭的雙重挑戰(zhàn)時，不妨換個視角，以感恩之心對待家人。站在正面的角度，去認可周圍的人。

只有在家人的支持和理解下，結(jié)合個人努力和職業(yè)規(guī)劃，將視角放長遠，最終才能實現(xiàn)個人和家庭的和諧發(fā)展。

但我要提醒大家一點就是，大家在工作中不能掉入到性別區(qū)分的陷阱中去。

職場中還是要以責(zé)任結(jié)果導(dǎo)向，一切從業(yè)務(wù)的本質(zhì)出發(fā)，因為在此基礎(chǔ)上的決策邏輯、判斷邏輯和執(zhí)行邏輯是不分性別的。

在面對瓶頸時，一個有效的策略是深入一線，直接接觸業(yè)務(wù)的核心。

我個人的海外經(jīng)歷就是一個例子。當(dāng)我從國內(nèi)總部轉(zhuǎn)到海外一線時，就像植物的根須深深扎入土壤，重新獲得了大地的力量。我在一線直接汲取業(yè)務(wù)的力量，將自己過去的知識和經(jīng)驗迅速賦能給業(yè)務(wù)團隊，并也獲得了積極的反饋。

因此我鼓勵女性同仁，當(dāng)遇到職業(yè)發(fā)展的瓶頸時，要敢于沉下心來，深入到業(yè)務(wù)最前線。很多人很容易滿足于坐在辦公室里寫PPT，但其實真正的力量和成長來自于一線的實踐和對業(yè)務(wù)的深入理解。因此，我一直提倡團隊成員輪崗，只有深入客戶的業(yè)務(wù)場景，才能獲取客戶的真實需求。

職場發(fā)展的真諦在于，只有深根才能高飛。沒有深厚的根基，就無法成長為參天大樹。

對于女性來說，做出這樣的決策和轉(zhuǎn)變可能比男性更具挑戰(zhàn)，但這是必經(jīng)之路。

我們都應(yīng)該始終保持對一線業(yè)務(wù)的敏感和認知，這一點對于任何職場人士來說都是至關(guān)重要的。

王志芳：在職場發(fā)展中，我覺得男性女性都需要注意幾點。

一是不挑活，積極擁抱各種工作需求，這是最重要的一點。

在職業(yè)生涯的初期階段時，不要框死自己的工作角色，給自己設(shè)邊界。在公司團隊中，那些樂于接受各種任務(wù)的同事，往往能夠得到快速成長，多嘗試不同的工作方向，才能知道哪個是最感興趣的，抑或是最適合自己的。

二是要時刻保持自我覺察和反思。

教一步做一步與教一步做三步，區(qū)別還是很大的。這意味著我們不僅要完成當(dāng)前的任務(wù)，還要有前瞻性地思考，不斷總結(jié)歸納，深入挖掘問題本質(zhì)。

例如，在項目中，有些同事可能只是簡單地完成分配的任務(wù)，而不愿意深入探索、舉一反三。而那些愿意深挖細節(jié)、主動思考如何做好做透的人，往往能夠獲得更多經(jīng)驗和成長。

三是要勇于擁抱變化，敢于走出舒適區(qū)。

很多人可能會有“女性就適合坐在辦公室里”這種刻板印象，當(dāng)然包括我自己在內(nèi)，在初入職場時也曾給自己設(shè)限，不敢勇于表達自我。

但經(jīng)過反思和經(jīng)驗的積累，我才意識到，敢于接受新挑戰(zhàn)對職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。

因此，我的建議是，不要一開始就將自己局限在某個角色或崗位上，要敢于接受不同的工作，敢于挑戰(zhàn)自己，走出舒適區(qū)。

這樣，無論是對自己還是對團隊，都能夠?qū)崿F(xiàn)更快的成長和發(fā)展。