張總以“擁抱變革，人人有擔當”為主題發(fā)表了講話，他圍繞“變革背景、變革必要性、變革目標、變革擔當”四個方面介紹了公司發(fā)展過程中遇到的困難、挑戰(zhàn)和戰(zhàn)略意圖，并提出希望瑞可達能在傳世智慧的指導(dǎo)下，在領(lǐng)導(dǎo)者的引導(dǎo)下，去改變認知、突破邊界，上下一心，共創(chuàng)美好未來！

湯老師先介紹了傳世智慧的專家團隊，再詳細介紹了瑞可達三年變革項目方案計化及運作機制。他從意志、踐行、變革三個方面，向大家深度賦能；表達了傳世變革的觀點：知行合一，持續(xù)變革，復(fù)利效應(yīng)推動管理“質(zhì)變”，實現(xiàn)變革落地。

付老師指出瑞可達的變革著力點應(yīng)該是“持續(xù)構(gòu)建公司核心競爭力、變革要圍繞三大基因培育”，我們要躬身入局、主動求變、嚴格考核。

楊老師發(fā)表題為“打造瑞可達核心競爭力，引領(lǐng)連接產(chǎn)業(yè)發(fā)展”的演講，他提出以增長-提效-提能作為支撐瑞可達戰(zhàn)略意圖的實現(xiàn)，圍繞455變革指導(dǎo)思想，狠抓產(chǎn)品競爭力，建立產(chǎn)業(yè)與產(chǎn)品的生命周期策略。因為相信，所以看見！

張總在發(fā)言中介紹了公司的發(fā)展階段，指出了變革成功的關(guān)鍵，并表示我們?nèi)珕T要充分認識變革的必要性和意義，渴望參與并支持變革。先消除自身阻力，勇于變革自己；反官僚化、去部門墻、我們的目標以流程來推動決策；咨詢與探討結(jié)合，勇于指出問題；高層的全力支持、資源與投入保障。

為確保變革項目的有序推進，張總宣讀了變革項目組成員任命，責任到人，蓄勢待發(fā)！

隨后，瑞可達董事長吳世均先生對公司變革項目主要負責人進行了授旗，期望他們?nèi)f眾一心，躬身入局，共同為瑞可達開啟新篇章作出貢獻。

吳總發(fā)表了以“變革創(chuàng)新，激情奮進”為題的精彩演講，對此次啟動會進行了總結(jié)、分析，并提出了變革總體要求。瑞可達人，開戰(zhàn)即決戰(zhàn)！要全力以赴、全心投入地完成瑞可達變革目標，逐步建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度和體系，為客戶創(chuàng)造真正的價值。致辭結(jié)束后，吳總帶領(lǐng)全體成員鄭重地進行了變革項目宣誓。

希望每一個人理解公司變革愿景，擁護公司變革決定，堅定不移踐行變革。主動參與變革，堅決推行落地，身先士卒，以身作則，絕不惰怠。并以空杯心態(tài)，精誠合作，實現(xiàn)瑞可達戰(zhàn)略目標的達成、持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展。接受變革洗禮，放下自我，超越過去，百煉成鋼，在變革中成長！

變革項目組合影

2023 年是公司變革創(chuàng)新三年規(guī)劃的開局之年，瑞可達人將以成為連接系統(tǒng)行業(yè)全球領(lǐng)先者為愿景，全力擁抱變革，一起變革創(chuàng)新，激情奮進！