服務(wù)概述

看透經(jīng)營(yíng)真相,支撐業(yè)務(wù)決策的管報(bào)體系
企業(yè)痛點(diǎn)
管報(bào)體系的
六大挑戰(zhàn)-
01
只有財(cái)報(bào),沒有管報(bào)
沒有建立面向責(zé)任中心管理的報(bào)告體系 -
02
責(zé)任中心定位不清晰
爭(zhēng)做利潤(rùn)中心,沒有對(duì)公司經(jīng)營(yíng)形成有效協(xié)同 -
03
管報(bào)與財(cái)報(bào)兩張皮
管報(bào)與財(cái)報(bào)兩班人馬加工、口徑不一,沒有勾稽關(guān)系 -
04
核算維度和顆粒度不能支撐管理需要
不能充分支撐層層打開的經(jīng)營(yíng)分析 -
05
管報(bào)核算規(guī)則權(quán)威性不足
規(guī)則經(jīng)常變更,穩(wěn)定性一致性差,沒有在公司達(dá)成一致 -
06
管報(bào)數(shù)據(jù)備受業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)
數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性經(jīng)常受到挑戰(zhàn),缺少打通業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)的數(shù)據(jù)治理
方案與價(jià)值
案例展示
對(duì)準(zhǔn)業(yè)務(wù)增長(zhǎng),端到端變革提升效益和能力
企業(yè)存在的挑戰(zhàn)
解決方案
1.責(zé)任中心定位
梳理責(zé)任中心定位,并明確經(jīng)營(yíng)核算最小單元。
2.報(bào)告架構(gòu)設(shè)計(jì)
結(jié)合責(zé)任中心定位,梳理業(yè)務(wù)場(chǎng)景,按需設(shè)計(jì)報(bào)告架構(gòu),明確報(bào)告的維度和顆粒度。
3.制定責(zé)任中心核算規(guī)則
清晰定義各報(bào)表項(xiàng)的定義、范圍以及如何歸集、結(jié)算、分?jǐn)偟群怂阋?guī)則。
4.建立標(biāo)準(zhǔn)報(bào)告表單
確定報(bào)告模版、收斂關(guān)系,建立各經(jīng)營(yíng)單元報(bào)告表單。
5.建立管報(bào)與財(cái)報(bào)的勾稽關(guān)系
針對(duì)報(bào)表各指標(biāo)項(xiàng),拉通管報(bào)與財(cái)報(bào),校驗(yàn)核算方法,建立勾稽關(guān)系。
6.管報(bào)出具和經(jīng)營(yíng)分析輔導(dǎo)
在完成管報(bào)設(shè)計(jì)后,對(duì)管報(bào)出具進(jìn)行陪跑,并對(duì)管報(bào)應(yīng)用之經(jīng)營(yíng)分析會(huì)結(jié)合使用場(chǎng)景開展輔導(dǎo)。
達(dá)成價(jià)值
A企業(yè)首次體系化地建立了產(chǎn)品、行業(yè)、客戶多維度的管報(bào)體系,核算顆粒度覆蓋各級(jí)經(jīng)營(yíng)單元的經(jīng)營(yíng)分析和決策需求,并支撐層層向下打開的分析需求,也為獲取分享制的開展實(shí)施打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。借助于新建立的管報(bào)體系,A企業(yè)各級(jí)經(jīng)營(yíng)單元承擔(dān)經(jīng)營(yíng)責(zé)任,圍繞增收、節(jié)支、提效開展精細(xì)化管理,保障企業(yè)實(shí)現(xiàn)有價(jià)值的增長(zhǎng)。
